No tener puesto fijo, la última propuesta en las grandes oficinas
Mayo 14th 2008 by admin in Innovación
Una de las últimas novedades en materia de ambiente laboral la encontramos en la propuesta de que los trabajadores de una oficina no tengan puesto fijo.
Imagina: de una vida en la que tu puesto, desde el aula, el comedor del colegio, a la oficina o la universidad, era siempre el mismo, y tus vecinos de sitios eran asimismo siempre las mismas personas, se pasaría a una situación en la que podría elegir tu mesa de trabajo cada día, nada más llegar a la oficina y en función de los espacios libres.
Esta novedosa forma de entender la interacción laboral procede de Estados Unidos y ha sido implantada recientemente en grandes empresas españolas, como Telefónica, que aplica este sistema en sus nuevas oficinas, conocidas como Distrito C.
Con todo, la historia de la distribución de la oficina y del modo en el que los trabajadores se ubican en ella es larga, y muy probablemente seguiremos viendo avances. Según Vicente Hernández Chávez, en su completa tesis La habitabilidad energética en edificios de oficinas, las primeras oficinas se remontan al siglo XVI pero se empezaron a parecer a las que hoy conocemos durante la Revolución Industrial, en el siglo XIX.
“En esta época era poco el material y los elementos que constituían el espacio de trabajo de un empleado de oficina, bastaba con una silla, un escritorio, pluma y papel y un archivero donde se acumulaban las grandes cantidades de documentos que se procesaban”
Los tiempos han cambiado mucho, claro, y ahora, con los portátiles y los programas de facturación como Contaplus, el papel y los accesorios de oficina se han reducido considerablemente, y la medida de que no haya un puesto de trabajo fijo resulta menos complicada de aplicar que en tiempos pasados.
La no definición de un espacio concreto por trabajador se apoya en la filosofía de que el puesto de trabajo es la persona, y no el sitio donde se ubica. Además, se apuesta por la interacción y la movilidad del personal.
¿Qué opinas de esta medida? ¿Entra dentro de las características que ves deseables en tu puesto de trabajo o te resulta demasiado flexible?
Mayo 21st, 2008 at 8:38
hummmm… suena interesante pero un poco loco, no? se lo propondré a mi jefe pero ya estoy imaginando la cara con la que me mirará… jejejeje
Mayo 21st, 2008 at 17:49
^L^ es como aquello de las sillas musicales!! Parece una buena idea, aunque sea para cambiar de aires y de puntos de vista. un abrazo y suerte con el proyecto
Octubre 28th, 2008 at 10:20
[…] Esta compañía se planteó algo más profundo que un lavado de cara: quería pasar de ser una organización centrada en la presencia a una empresa orientada a conseguir mejores resultados. Por eso, han acabado con los horarios. Los trabajadores pueden entrar a la oficina en el momento que elijan o faltar cuando sea necesario. Por eso, el centro de trabajo sólo tiene espacio para el 50% de la plantilla y nadie tiene puesto fijo. […]