Uno de los asuntos que más preocupan a los trabajadores españoles es la conciliación de la vida laboral y la personal. Recientemente se han hecho públicos los resultados del Estudio Anual Cátenon de Satisfacción Laboral y Calidad de Vida. Esta importante consultoría ha realizado encuestas a más de 1000 trabajadores durante los meses de abril y mayo para determinar cómo se sienten con respecto a su situación laboral.

En el ámbito de la relación entre la vida personal y el trabajo los datos que arroja este estudio no son nada positivos: las tres cuartas partes de los trabajadores consultados piensan que deben sacrificar una buena parte de su vida personal para desarrollar una carrera más brillante en su vida profesional.

Por ello, los trabajadores en España cada vez valoran en mayor medida puestos donde puedan desarrollarse profesionalmente pero, al mismo tiempo, ocuparse de sus cuestiones personales sin que el trabajo interfiera demasiado en este aspecto.

Los datos del estudio de este año indican que los trabajadores perciben como muy importante en un puesto la posibilidad del teletrabajo, la flexibilidad en los horarios o una negociable reducción de jornada en caso de necesidad. Un 72% de los encuestados estaría dispuesto a renunciar a parte de su sueldo si con eso lograse mejorar su calidad de vida. Un 25% incluso declara que renunciaría a una cuarta parte de su sueldo si trabajase menos horas.

Por ello, muchas compañías se están sumando a promover la conciliación del trabajo y la vida personal, aunque, de momento, en España solo el 10% de las empresas apliquen las reducciones de jornada que demandan la mayoría de los trabajadores.