Desde las instituciones españolas se está intentando promover la igualdad de sexos en los cargos directivos de las empresas. Actualmente, sólo el 13% de los puestos directivos de la empresa española están ocupados por mujeres.

El Gobierno y los sindicatos de nuestro país están intentando imponer una serie de medidas de discriminación positiva para facilitar que las mujeres puedan alcanzar altos cargos igual de fácilmente que un hombre. Generalmente, el acceso a los puestos de mayor responsabilidad no ha sido viable para las mujeres pues las empresas no han puesto en marcha las suficientes políticas de conciliación de la vida laboral y personal. Siendo la mujer la encargada del cuidado de los niños no ha podido compaginar la maternidad con el trabajo.

En la actualidad, las empresas están intentando establecer una mayor flexibilidad en sus horarios y condiciones para garantizar que las mujeres tengan las mismas posibilidades de acceso a puestos directivos que los hombres. Según un reciente estudio del Monitor Español de Igualdad Laboral, hay empresas modelo que están consiguiendo que el número de mujeres y hombres en los consejos directivos se iguale. Es el caso de Microsoft, IBM, Mercadona, Sanitas y Banesto.

En general la banca es uno de los sectores donde las mujeres llegan más lejos: cerca del 25% de los directivos de este área son mujeres. En el extremo opuesto hay empresas, como Telefónica, que son señaladas por la prestigiosa investigación internacional a cargo de de Corporate Women Directors internacional, en las que no hay ninguna mujer en su consejo de administración.

En el terreno internacional y, a pesar de que las mujeres representan el 50% de los trabajadores en el mundo y dirigen más del 40% de las pequeñas empresas, la desigualdad también es patente. El país donde hay más mujeres con puestos importantes es Estados Unidos, seguido de Reino Unido y Países Bajos. Por el contrario, Japón es el país donde las mujeres lo tienen más complicado para obtener un puesto de relevancia.