Engagement, comprometerse con el trabajo
Mayo 28th 2008 by Ruben in GeneralTodas las empresas desean que sus empleados se comprometan con las funciones que realizan. Por eso cada vez está más extendido un nuevo concepto: el engagement.
El engagement se define desde los departamentos de recursos humanos como un estado afectivo positivo, relativamente persistente de plenitud, que es caracterizado por la dedicación y la concentración en el trabajo. La dedicación se asocia al entusiasmo. La concentración se asocia a un sentimiento de que el tiempo pasa rápidamente. Este constructo tiene su origen en la psicología positiva y también se asocia a otro concepto muy cercano al engagement, el flow.
Mientras que el primero se refiere a un estado relativamente estable, experimentado con relación al trabajo en general, el flow indica tareas o aspectos concretos del trabajo y es más breve temporalmente. Los profesionales de recursos humanos denominan flow a la experiencia óptima de disfrute de una tarea: la actividad que se desempeña es satisfactoria en sí misma y la persona permanece totalmente concentrada en ella hasta el punto de perder la noción temporal.
Si se consigue esto, se conseguirá asimismo:
Que los empleados hablen bien de la empresa.
Que los empleados deseen mantenerse y prosperar en la empresa.
Que los empresas deseen contribuir a la mejora de la empresa.
El engagement es un concepto relativamente novedoso pero que, si consigue aplicar, puede suponer un gran beneficio para las empresas.
Mayo 29th, 2008 at 9:44
Si el trabajo fuese satisfactorio en sí mismo hasta el punto de perder la noción del tiempo, trabajarían los ricos o no nos pagarían por hacerlo.
Éste tipo de historias me suena a ‘ya que no podemos convencer a la gente de que el trabajo mola, vamos a intentar que se convenzan ellos mismos a ver que tal…’
Junio 18th, 2008 at 18:23
[...] Para más información sobre el engagement y otras facetas del mundo laboral visita Capital Humano 2.0. [...]
Agosto 6th, 2008 at 20:10
La verdad es que el trabajo es trabajo, pero …
… yo he disfrutado mas durante 6 meses trabajando mucho y sacando adelante el proyecto como si fuera parte mia, que ahora que llevo 3 meses realizando tareas que no van enfocadas hacia la direccion que quiero llegar y en una plataforma condenada a morir en pocos años y eso que salgo mucho antes de trabajar …
Octubre 13th, 2008 at 9:27
[...] uno de los perfiles más buscado responde al de personas que crean en lo que hacen, que se involucren, que posean capacidad de innovación y que tengan iniciativa. En definitiva, trabajadores que sean [...]