Pruebas situacionales, lo último en entrevistas de trabajo
Junio 2nd 2008 by Ruben in InnovaciónAl mismo ritmo que la preparación de los candidatos, las entrevistas de trabajo también están cambiando. Por eso, las empresas adoptan nuevos métodos para evaluar a sus posibles empleados. Entre los más novedosos están las pruebas situacionales.
Las pruebas situacionales están sustituyendo cada vez en mayor medida a las entrevistas al uso e incluso a las pruebas psicotécnicas. Estas pruebas suelen simular una situación dentro de un contexto de la empresa en la que los candidatos deben exponer su forma de realizar una tarea real a la que es posible que se enfrenten a lo largo de su estancia en la empresa.
Cada vez es más habitual que los procesos selectivos combinen varias de estas pruebas con entrevistas competenciales y test psicotécnicos. Es lo que conocemos como Assessment Center.
Hay varios tipos de pruebas situacionales:
Juego de simulación: a partir de una situación descrita, los candidatos deben tomar una serie de decisiones sobre cómo actuar o los pasos a dar para resolverlas.
Bandeja de entrada: El candidato debe ocupar el puesto que obtendría si superase el proceso selectivo. En su mesa hay documentos sobre los que actuar, una agenda con actividades programadas y un portátil al que llegan diversos e-mail solicitando su respuesta.
Grupos de discusión: a los participantes se les expone una situación o problema y entre todos deben encontrar una solución común.
Ejercicios de resolución de problemas: en una situación de alta tensión los participantes deben analizar un material escrito que se les presenta y sobre el que tienen que realizar distintas actuaciones.
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