El 2020 vuelve a ser la fecha indicada para las previsiones de futuro. En esta ocasión se trata de PriceWaterHouseCoopers y el estudio que ha realizado: “La gestión de personas en 2020. El futuro del mercado de trabajo“.

La consultora vaticina los nuevos modelos de captación, gestión y trabajo de los profesionales dentro de la empresa. Según el informe, 3 serán los posibles espacios laborales, cada uno con sus propias líneas de actuación: y a los que denominan mundo azul (grandes empresas convertidas en “miniestados”), mundo verde (empresas preocupadas por temas como el medioambiente que adaptarán sus estrategias) y mundo naranja (grandes niveles de especialización a nivel individual).

Una interesante reflexión en la que se plantea el importante papel que jugará la gestión del capital humano en el futuro: las empresas aplicarán técnicas de control personal para vigilar el rendimiento de sus trabajadores y apostarán por el bienestar social de sus empleados (toda vez que se difumina la línea que separa lo laboral de lo personal gracias a las nuevas tecnologías).

El Departamento de Recursos Humanos debe entonces estar preparado para los cambios que se avecinan en los modelos de gestión empresarial; su peso será crucial en las empresas del futuro.

Fuente|La Gestión de Personas en el 2020