| Capital humano 2.0

El primer día de trabajo en una nueva empresa suele ser un reto para la persona que se incorpora, pues, a pesar de la seguridad que aporta el hecho de haber superado con éxito la prueba de selección, los nervios siguen estando presentes y pueden jugar una mala pasada.

Es posible que al nuevo empleado el primer día le cueste integrarse en el grupo de sus compañeros de trabajo, ya que no son ellos los que han realizado el proceso de selección y esto puede generar cierta desconfianza, aunque se pueden seguir unas sencillas reglas para intentar dar una buena impresión desde el primer momento.

Lo primero es intentar acudir al centro de trabajo vestido de forma nada llamativa. Intentar atraer la atención con la vestimenta no es una buena opción.

La persona que se incorpora debe hablar poco e intentar escuchar atentamente lo que le indiquen. Si se escucha con atención, se podrá saber cual es el mejor momento para realizar una pregunta inteligente.

El trabajador no debe intentar aportar soluciones el primer día, ya que aún no sabe cómo funciona exactamente la empresa, por lo que es mejor demostrar la valía y conocimientos más adelante.

No hay que esforzarse en recordar los nombres de todos los compañeros. Se pueden volver a preguntar todas las veces que sea necesario.

Por último, el nuevo empleado debe intentar adaptarse al ritmo de trabajo de sus compañeros. Cada empresa es distinta e impone un ritmo diferente, por lo que es complicado acertar a seguirlo el primer día, pero, si se consigue, los nervios desaparecerán por completo.