| Capital humano 2.0

El Estudio Cisneros es un prestigioso informe elaborado por la Universidad de Alcalá de Henares que, durante 2006, encuestó a 4.500 trabajadores de la Comunidad de Madrid. El objetivo de este estudio era determinar la gestión y el impacto del ambiente laboral en nuestras vidas, que preocupa tanto a los altos mandos de las empresas como a los empleados.

Según las conclusiones del estudio el 55,7% de los profesionales, un porcentaje que significa más de 11 millones de personas, señala como uno de los principales factores de tensión y preocupación laboral el mal ambiente que se respira entre compañeros. Porcentajes similares obtienen preocupaciones como la falta de comunicación en el trabajo, la falta de apoyo por parte de los compañeros y las envidias y rivalidades que se dan entre los miembros de un mismo equipo.

La competitividad entre los miembros de un equipo es el acicate de muchas rencillas, que pueden devenir en mobbing, uno de los mayores problemas relacionados con la salud laboral en España. Las víctimas de esta violencia psicológica suelen ser personas que destacan en un entorno laboral mediocre.

La conclusión del estduio es que la manera en la que interactuamos con nuestros compañeros de trabajo dice mucho acerca de la relación que tenemos con nosotros mismos. Por eso, en vez de señalar a los demás como los responsables de nuestros problemas laborales, hemos de mirar en nuestro interior para encontrar la solución que andamos buscando.