Kick off meeting, una nueva forma de reunirse

Julio 11th 2008 by Ruben in Innovación

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Una de las expresiones que se usan cada vez en las empresas y que puede llevar a confusión es la del Kick off o Kick off meeting. El kick off puede traducirse al castellano como reunión de arranque de proyecto, y es una de las prácticas más innovadoras en el ámbito empresarial.

El Kick off es un encuentro entre los responsables de la empresa y el cliente o el responsable de un nuevo proyecto para discutir los aspectos del nuevo proyecto que van a desarrollar conjuntamente. El Kick off también es aquella reunión en la que todos los empleados de la empresa encaran una nueva etapa expresando sus expectativas.

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Los Kick off meeting buscan recabar la mayor cantidad de información posible sobre el cliente o el usuario al que vaya destinado el producto, los objetivos que pretende conseguir el mismo, todas las personas que van a estar involucradas en el proceso y el periodo de realización.

Las cuestiones que deben resolverse en el Kick off son:

- Qué piensa el equipo que va a trabajar en el proyecto de la audiencia a la que va dirigido.

- Los lugares o situaciones en los que el equipo cree que puede funcionar el producto.

- Qué expectativas se tienen de la respuesta de los posibles usuarios.

El Kick off como evento de inicio de la nueva etapa de una empresa pretende algo similar: definir las funciones de cada empleado, explicar la imagen que se tiene de la propia empresa y determinar cuáles son sus proyectos inmediatos.

One Response to “Kick off meeting, una nueva forma de reunirse”

  1. | Capital humano 2.0 » El cumpleaños en la oficina Says:

    [...] Esta modalidad suele estar organizada por varias personas, generalmente alguien del departamento de recursos humanos pero también compañeros de los homenajeados, que suelen conocer sus gustos y aficiones. Estas celebraciones, además de para festejar a los que cumplen años, también sirven para fomentar la unión del equipo, ya que a veces se organizan pequeñas actividades en grupo. [...]

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