El e-mail se ha convertido en una de las herramientas imprescindibles en la empresa actual. Pero, aunque en la mayoría de los casos, el correo electrónico se usa únicamente como herramienta de trabajo, al ser también un modo importante de comunicación interpersonal, los empleados pueden utilizarla para enviar e-mails personales, lo que no suele estar bien visto.

El e-mail se ha convertido en algo tan importante para la sociedad que ha fomentado su uso de forma peligrosa, como es el caso del spam, que se ceba especialmente con las bandejas de correo de las empresas. Pero los empleados también ponen de su parte al recibir y reenviar e-mails personales que no tienen ninguna utilidad ni relevancia.

Actualmente, las empresas se plantean tomar medidas para evitar que los empleados no pasen demasiado tiempo revisando su correo. De momento, la justicia se ha pronunciado sobre el tema y ha determinado que no se puede acusar al envío de e-mails personales de un descenso de la productividad. Tampoco han dado permiso a las empresas para que revisen los correos personales de sus empleados.

Aunque en principio pueda parecer una pérdida de tiempo, no es conveniente que las empresas impiden el acceso a sus correos personales a los empleados. Así, se pueden construir relaciones laborales basadas en la confianza y en la colaboración entre personas, que sabrán gestionar por sí mismas el tiempo que pueden dedicar a esta tarea.