Se puede controlar el absentismo presencial
Julio 23rd 2008 by Ruben in Espacio Laboral
El absentismo presencial consiste en acudir al trabajo y destinar el tiempo a tareas que no tienen que ver con este utilizando los recursos de la empresa. Últimamente se está convirtiendo en uno de los tipos de absentismo más habituales en España. Según cálculos del Instituto Nacional de la Seguridad Social, está práctica puede suponer pérdidas de entre el 1,5% y el 4% del PIB en la Unión Europea, una media de 22 horas al mes.
Entre las actividades más habituales que se incluyen en el absentismo laboral están:
- revisar el correo electrónico personal.
- realizar llamadas telefónicas personales.
- leer el periódico.
- fumar fuera de las pausas preestablecidas.
- alargar el tiempo para el café.
- navegar en internet por sitios ajenos al trabajo.
- chatear con los amigos o con los compañeros de oficina.
- salir a hacer recados.
El absentismo presencial es difícil de controlar porque entra en el terreno del derecho a la intimidad, un campo que las empresas no pueden regular. Pero se pueden adoptar una serie de medidas para que los trabajadores no se sientan inclinados a perder el tiempo. Entre ellas estarían establecer sistemas de control para acceder y salir del centro de trabajo, que evitaría las pausas excesivas para fumar o para tomar café.
Usar el correo electrónico o el teléfono con fines personales se puede evitar con una adecuada comunicación. La empresa debe transmitir cuál es su política en esa materia a través de una cláusula específica en los contratos, de carácter informativo. La empresa está autorizada a limitar el acceso a internet y a otras herramientas que los empleados no precisen para llevar a cabo sus tareas.
La motivación del trabajador también es importante para que no caiga en esta práctica. Para aplicar una política de motivación es necesario averiguar qué medidas pueden contribuir a aumentar la satisfacción de los empleados e implantar acciones concretas.
Julio 23rd, 2008 at 23:14
Buenas noches.
He llegado a este blog tras ver el ranking aparecidos en Trompazos en la Red que lo sitúa como el blog 15 más influyente, y ahora veo porque. Me ha gustado mucho y me gustaría saber si puedo colocar un enlace en mi blog. Gracias de antemano.
Me gustaría saber en cuanto a este post, si el estudio cuantifica económicamente (en términos PIB) el tiempo perdido por los empleados en términos de “coste de oportunidad”. Es decir, comentan que se pierden unas 22 horas la mes, y mi pregunta es, dado que es imposible estar al 100% en ninguna actividad de la vida diaria, ¿cuál es el estandar óptimo de posible tiempo a perder por los empleados en la empresa?
Parten con la idea de que si el empleado no perdiese tiempo, supondría “x” más de PIB. Si partimos de que esto es imposible (la dedicación 100%) , a lo mejor 22 horas al mes es poco.
Pueden cuantificar económicamente la producción durante estas pérdidas de tiempo, pero esto no quiere decir que sea posible la realizacón total durante ese tiempo. No se cuenta con que casi toda actividad productiva genera residuos que no se utilizan, siendo en este caso el residuo, el tiempo perdido por los empleados.
Una cosa es lo ideal y otra lo posible.
Julio 24th, 2008 at 9:33
Hola, José Luis.
Claro que puedes enlazarnos en tu blog, no necesitas pedir permiso. En cuanto a lo que preguntas, no sé si puedo responderte. El estudio habla del absentismo presencial en concreto, que es algo que sí se puede cuantificar porque el trabajador realiza otras tareas ajenas a las que debe realizar. Es cierto que es imposible estar al 100% en una tarea pero también es cierto que sí se puede medir, por ejemplo, el tiempo que se excede el empleado en tomar café cuando tiene unos minutos previamente estipulados. Supongo que esto es lo que ha recogido el estudio para el dato del PIB. Como bien inidicas, es imposible que se trabaje todo el tiempo y cuantificar el total del tiempo que se pierde.
Julio 30th, 2008 at 2:03
Chequeando la lista me doy cuenta de que soy un absentista laboral en toda regla. No s’e si preocuparme o no…
Agosto 1st, 2008 at 10:56
[...] he acordado de él leyendo este artículo del blog Capital Humano, donde nos hablan del concepto de “absentismo presencial”; es [...]
Octubre 28th, 2008 at 10:20
[...] porque, desde que se ha impuesto este sistema, se ha aumentado la productividad en un 20% y el absentismo por enfermedad ha descendido de un 9% a un 2,5%. Además de ahorrar un 50% en el mantenimiento de [...]
Abril 29th, 2009 at 7:57
[...] o exponen al resto sus problemas o dudas acerca de este espinoso tema son más proclives al absentismo. Además, se sienten menos valorados por sus superiores e incluso presentan síntomas de depresión [...]
Junio 3rd, 2009 at 10:44
[...] de crisis han traído nuevos modos de prevención para hacer frente a costes innecesarios, el absentismo laboral es uno de los gastos que más se intentan controlar y reducir. Se conoce como absentismo laboral [...]
Septiembre 17th, 2009 at 10:25
[...] absentismo laboral es algo que va en aumento, aunque con la crisis económica y el miedo a perder el empleo ha [...]