| Capital humano 2.0

Cuando un candidato acude a una empresa para realizar una entrevista de trabajo suele encontrarse con una persona de recursos humanos. Pero, a pesar de que todos compartan la misma profesión, no todas actúan de la misma manera.
Se puede realizar una sencilla y práctica clasificación de los entrevistadores, que puede ser útil para el candidato a la hora de responder adecuadamente a lo que se le requiera:

- Aquel que lee constantemente el curriculum del candidato y casi no le hace preguntas. Esto revela que no ha preparado la entrevista o no tiene interés. Lo mejor para el candidato es intentar llevarlo a un diálogo más personal.

- Aquel que se ha preparado la entrevista y hace preguntas sobre la experiencia. Hay que mostrarse espontaneo y cuidar la forma de argumentar.

- Aquel que se muestra apresurado por alguna razón ajena a la entrevista. Esto suele provocar tensión en el candidato. Se debe intentar dar respuestas concretas y evitar los silencios.

- Aquel que plantea directamente retos al candidato, ya que busca conocer cómo va a aplicar este su experiencia a la resolución de problemas. Hay que demostrar decisión y flexibilidad.

- Aquel que oriente la entrevista en un tono más amigable, y que puede basar su decisión en si el candidato le produce una buena impresión como persona y no como trabajador. Se puede intentar buscar algún interés común pero sin salirse del ámbito laboral.

Por último, tampoco conviene perder la flexibilidad a la hora de las entrevistas, preparándose para un tipo determinado de entrevistador: siempre hay que mantener la espontaneidad.