Head Hunting, a la caza del talento
Agosto 6th 2008 by admin in Espacio LaboralEste agresivo término, head hunting podría traducise como caza de cabezas, hace referencia al arduo proceso de reclutamiento y selección de personal, mayormente directivos y ejecutivos.
Podríamos decir entonces que se trata del proceso de selección laboral elevado a la máxima potencia; a la hora de evaluar a los candidatos, los head hunters deben tener en cuenta no sólo los aspectos laborales (conocimiento, experiencia, méritos) si no también vivencias profesionales, perfil psicológico, aptitudes, disposición…
La figura del cazador de talentos está cada vez más en alza. Más que cazadores, se trata de consultores externos especializados en la búsqueda activa de candidatos. Las empresas suelen requerir sus servicios para cubrir puestos críticos y/o delicados.
El Head Hunting pasa por las siguientes etapas:
1. Evaluación y conocimiento de la situación real de la empresa que necesita al candidato.
2. Localización de candidatos que se adecúen al perfil requerido.
3. Evaluación a fondo de los candidatos.
4. Presentación a la empresa de los candidatos “finalistas” (de 3 a 5).
5. Selección del candidato final junto con los responsables de la empresa.
La mejor manera de llamar la atención de estos headhunters es tener una buena posición laboral, dejarse ver, mantener buenos contactos y, en algunos casos, contactar directamente con ellos. Eso sí, siempre con tacto.
Octubre 2nd, 2008 at 18:54
qu e tal actualmente me encuentro laborando en volvo planta tultitlan en el area de garantias y campañas, soy ingeniero mecanico con especialidad en la industria automotriz egresado de la escuela superior de ingenieria automotriz (grupo cedva) y siempre estoy en busca de mejorar mis conocimientos y recreacion tanto personal como profesional
Octubre 8th, 2008 at 8:18
[...] empresas asignan un cada vez mayor valor económico al capital intelectual, pues entienden que la diferencia no radica en los factores de producción, sino por el potencial [...]
Octubre 13th, 2008 at 8:33
[...] el momento, a la hora de contratar, las empresas analizaban la experiencia profesional y el expediente académico del posible empleado. Pero esta tendencia está cambiando en España, [...]
Octubre 15th, 2008 at 22:05
Excelente artículo y una recomendación al respecto: http://www.idequa.com
Diciembre 20th, 2008 at 15:39
Creo que puede ser útil. Aquí en el siguiente post encontrareis una lista completa con URL e e-mails de (casi) todos los HeadHunters más importantes de España
http://mbainternetmarketingmanager.blogspot.com/2008/12/headhunters-and-hr-consultants-in-spain.html
Espero les sirva !!
Julio 15th, 2009 at 6:42
[...] un currículum vitae llamativo. Según la plataforma CVexplorer, que facilita el encuentro entre headhunters y candidatos, algunas de las claves para conseguir no pasar desapercibido entre una pila de papeles [...]