¿Cómo son los recursos humanos en China?
Septiembre 8th 2008 by Ruben in Noticias
China es un país que suele estar en boca de todos. En estas fechas es el centro de atención del resto del mundo debido a los Juegos Olímpicos, que se desarrollan estos días en Pekín. Como toda potencia económica que se precie, el gigante asiático cuida sus recursos humanos. Pero, ¿en qué se parecen y en qué se diferencian de los de nuestro país?
En China, la rotación de personal es muy alta, debido en gran medida a que los trabajadores cualificados reciben ofertas de empleo en el extranjero que suelen aceptar, lo que también ha motivado un incremento importante de los salarios. Aún así, el salario mínimo interprofesional es de 79 euros. Algunos aspectos revelan que China sigue estando atrasada, ya que el 43% de su población activa se dedica al sector primario.
El 1 de enero de 2008 ha entrado en vigor una ley laboral que pretende modernizar los recursos humanos del país. En ella se priman los contratos indefinidos sobre los temporales, se aplica una normativa de promoción que beneficia a los emigrantes internos (uno de los sectores de trabajadores más desprotegidos), se ofrece arbitrio para los conflictos laborales y se moderniza la seguridad social: todos los trabajadores tendrán derecho a prestaciones sociales.
Otros aspectos sobre recursos humanos destacables son la escasez de directivos (China necesitaría unos 75.000 en un futuro cercano y actualmente dispone de 4.000), la importancia que los trabajadores otorgan a los valores corporativos de la empresa (más del 80% los considera esenciales para decidirse a trabajar en una u otra) y que, como los europeos, preferirían trabajar parcialmente desde casa y que el horario laboral no invada el espacio dedicado a la familia y el ocio.