| Capital humano 2.0

Las contraofertas se producen cuando un empleado decide abandonar su puesto por otro en el que disfrute de mejores condiciones o de un salario más elevado. Si la empresa considera valioso al trabajador puede ofrecerle alguna ventaja con respecto a su nuevo empleo para que no se marche.

Hay dos tipos de contraoferta: aquella en la que se ofrece un aumento de sueldo, que puede oscilar entre el 10% y el 100% del que el trabajador percibe, o la llamada contraoferta de clarificación, en la que en lugar del dinero se ofrece un plan de carrera bien definido, horario flexible, formación, un cambio de departamento, la responsabilidad sobre un nuevo proyecto, etc.

En el caso de recibir una contraoferta, el trabajador debe plantearse una serie de cuestiones, que le ayudarán a tomar una decisión:

- No aceptar o rechazar la propuesta en el momento en que se hace.

- Sopesar los motivos que le llevan a marcharse y lo que la empresa propone como mejora.

- Es importante conseguir un compromiso escrito que refleja las ventajas propuestas por la empresa.

- Por último, se debe valorar la filosofía de la empresa y, en la medida de lo posible, compararla con la nueva para determinar cual es la más conveniente a medio plazo.

Si finalmente se acepta la contrafoerta, se deberá demostrar un compromiso de continuidad. La empresa quiere percibir que su esfuerzo por mejorar las condiciones del trabajador se ve recompensado.