Un concepto que se ha desarrollado gracias a la movilidad laboral, más frecuente en nuestros días que en épocas pasadas, es el de vértigo del cambio. La idea surge del contradictorio sentimiento que se tiene cuando una persona se enfrente a un cambio importante en su devenir cotidiano.

A la hora de cambiar de trabajo se enfrentan dos sensaciones:

- Por un lado, nuevas esperanzas, expectativas y oportunidades. Lo nuevo es lo verdaderamente atrayente del cambio, ya que se abre un abanico de posibilidades desconocidas hasta el momento: la oportunidad de emprender otras tareas, de realizarse como trabajador, de obtener mejores condiciones o un sueldo mayor… Además, esto se consigue alterando la rutina, lo que le confiere mayor atractivo.

- Por otro lado, miedo, ya que se abandona la zona de confort que habíamos construído. Como se rompe con lo anterior, nos enfrentamos a nuevas funciones que no dominamos. Esto hace brotar temores y preguntas: dudamos de nuestras capacidades, desconocemos si podremos adaptarnos al nuevo ambiente de trabajo o si el esfuerzo que supone el cambio merecerá la pena.

Cuando ambas ideas se confrontan las nuevas expectativas tiene poca fuerza y el cambio no nos parece sugestivo, mientras que se descubren aspectos que nos atan a nuestro anterior trabajo y la intranquilidad se hace fuerte, dando lugar vértigo.

Para que esto no ocurra hay que estar seguro previamente de que el cambio es deseado y debe buscarse con ahínco. De este modo lo afrontaremos con garantías, ya que pesará más que los posibles temores.