La consultora internacional Hudson ha realizado una nueva encuesta entre 1.000 trabajadores europeos para discernir cuales son las áreas más importantes a la hora de permanecer en una empresa, y ha llegado a conclusiones sorprendentes.

El dinero se considera muy importante (el porcentaje asciende a un 96%). Aunque a la hora de cambiar de trabajo, los empleados valoran otras áreas como la conciliación de la vida personal con la laboral (un 93%), las relaciones con el superior (92%), las oportunidades de desarrollo y promoción dentro de la empresa (87%) y la formación recibida hasta el momento (84%).

Pero lo más sorprendente es que la mayoría de los empleados consultados, aproximadamente la mitad, tienen previsto cambiar de trabajo en los próximos cinco años, y alrededor de un 20% no espera permanecer en su empresa actual más de 3 años. Por eso, la retención y fidelización de los trabajadores es uno de los principales problemas de las organizaciones actuales.

Una elevada rotación supone costes que pueden alcanzar el 150% del salario de una persona. Por eso, Hudoson recomienda establecer sistemas de compensación y beneficios sociales, de conciliación y flexibilidad, programas de desarrollo profesional y de mentoring, cambios de posición dentro de la empresa para lograr menoros porcentajes de absentismo y rotación de los empleados y una mayor competitividad empresarial.