¿Quién quiere cambiar de trabajo?
Octubre 22nd 2008 by Ruben in GeneralLa consultora internacional Hudson ha realizado una nueva encuesta entre 1.000 trabajadores europeos para discernir cuales son las áreas más importantes a la hora de permanecer en una empresa, y ha llegado a conclusiones sorprendentes.
El dinero se considera muy importante (el porcentaje asciende a un 96%). Aunque a la hora de cambiar de trabajo, los empleados valoran otras áreas como la conciliación de la vida personal con la laboral (un 93%), las relaciones con el superior (92%), las oportunidades de desarrollo y promoción dentro de la empresa (87%) y la formación recibida hasta el momento (84%).
Pero lo más sorprendente es que la mayoría de los empleados consultados, aproximadamente la mitad, tienen previsto cambiar de trabajo en los próximos cinco años, y alrededor de un 20% no espera permanecer en su empresa actual más de 3 años. Por eso, la retención y fidelización de los trabajadores es uno de los principales problemas de las organizaciones actuales.
Una elevada rotación supone costes que pueden alcanzar el 150% del salario de una persona. Por eso, Hudoson recomienda establecer sistemas de compensación y beneficios sociales, de conciliación y flexibilidad, programas de desarrollo profesional y de mentoring, cambios de posición dentro de la empresa para lograr menoros porcentajes de absentismo y rotación de los empleados y una mayor competitividad empresarial.