Aunque hemos hablado anteriormente de oficinas futuristas, ninguna se parecía a ésta: la sede de la compañía de seguros holandesa Interpolis, un ambicios proyecto que ha desarrollado Gijs Nooteboom, de la consultora Veldhoen + Company.

Esta compañía se planteó algo más profundo que un lavado de cara: quería pasar de ser una organización centrada en la presencia a una empresa orientada a conseguir mejores resultados. Por eso, han acabado con los horarios. Los trabajadores pueden entrar a la oficina en el momento que elijan o faltar cuando sea necesario. Por eso, el centro de trabajo sólo tiene espacio para el 50% de la plantilla y nadie tiene puesto fijo.

Se recomienda que los trabajadores acudan a la oficina 2 o 3 días a la semana, ya que la documentación necesaria para trabajar está disponible en internet y es accesible desde cualquier lugar. Además, se dispone de una gran zona central llamada The Plaza, en la que se puede conversar o compartir un café.

Pero los trabajadores tienen unos objetivos previamente fijados que deben lograr en el plazo impuesto. Y parece que los consiguen, porque, desde que se ha impuesto este sistema, se ha aumentado la productividad en un 20% y el absentismo por enfermedad ha descendido de un 9% a un 2,5%. Además de ahorrar un 50% en el mantenimiento de la oficina.

Noteboom asegura que en una década la mayor parte de los espacios de trabajo estarán diseñados de manera distinta, y es probable que se parezcan a las de Interpolis.