La libertad de trabajar dónde y cuando se quiere puede tener algunos inconvenientes.
Para los trabajadores que no necesiten permanecer en una oficina es importante establecer un horario bien delimitado en el que realizar sus tareas, si no quieren que éstas ocupen un tiempo excesivo.

Otro problema es que los trabajadores que disponen de movilidad en muchas ocasiones tienen que permanecer en contacto con un jefe u otros compañeros que t¡enen un horario convencional. Por eso, hay que intentar que los horarios de trabajo sean estables y que se compartan algunas horas con el resto de empleados, para que se pueda contactar sin problemas en caso de necesidad.

Estableciendo un horario se crea una rutina que quizá es algo contradictoria con la libertad que proporciona la movilidad pero también se consiguen evitar los problemas de comunicación: el trabajador se libra de estar constantemente pendiente del teléfono. Además, así se pueden tener separadas la vida laboral y la personal. Esto hará descender el nivel de estrés.

El horario para un trabajador acostumbrado a la movilidad no tiene por qué ser inflexible ni igualarse por completo con uno de oficina. Se pueden hacer coincidir varias horas con el superior y los compañeros y el resto, gestionarlo de la manera más conveniente.

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