El teatro aplicado a los recursos humanos
Noviembre 10th 2008 by Ruben in InnovaciónUna de las técnicas más novedosas que aplican los profesionales de los Recursos Humanos en las empresas es el teatro. Esta actividad se ha revelado como ideal para reflexionar e incluso para resolver algunos de los conflictos que surgen entre compañeros de trabajo.
La empresa que ha potenciado esta idea se llama Drama for Business y procede de Inglaterra. El servicio que ofrece consiste en una representación escénica con actores, guion y puesta en escena de un conflicto en el ámbito de la empresa: una negociación con clientes, la toma de una decisión importante, etc.
Esta actividad se divide en seis partes:
La primera es la elaboración del guion, en el que se reflejen situaciones en las que la empresa se vea envuelta en la realidad.
La segunda es la representación de la obra con actores profesionales y sin interrupciones.
La tercera, una vez finalizada la representación, es la participación de los espectadores, que podrán preguntar sobre las motivaciones y el comportamiento de los personajes del drama.
La cuarta consiste en una nueva representación, pero en esta ocasión los espectadores pueden detener la obra para ofrecer consejos sobre como modificar conductas y comportamientos para obtener mejores resultados en el problema que se desea solucionar.
La quinta es una tercera representación de la obra cuando se han introducido las modificaciones que los empleaods han considerado necesarias y que conducen a la resolución del problema planteado en la trama.
La sexta concluye con el grupo discutiendo los avances logrados, analizando los problemas que no se han logrado solucionar y reflexionando sobre los progresos obtenidos a lo largo de la sesión.
Noviembre 14th, 2008 at 9:40
Es una propuesta bastante interesante. ¿Y con el cine no se puede hacer algo parecido?
Noviembre 16th, 2008 at 1:37
también se puede usar la música : un video muy divertido de un coaching grupal con música. la idea es componer una canción en grupo.
http://sinerzia.com/es/musicaina.php
saludos
Noviembre 25th, 2008 at 2:15
me parece importante este artículo y es verdad,este tipo de acciones sirve de relajamiento contra el estrés de repente también puede surgir un actor de polendas.
Noviembre 25th, 2008 at 2:18
puede servir como un negocio se buscan una buena obra,con el auspicio de la empresa,que colocará su publicidad ya sea en el mismo teatro,a través de los volantes,la revista de los actores,en muchas cosas má es cuestión de ingeniarse,es un ingreso más que no cae mal en esta época.
http://eraudio.blogspot.com
Diciembre 20th, 2008 at 12:43
Es de agradecer este artículo ya que, construir y potenciar los recursos humanos del personal, resulta crucial para las empresas que desean afrontar sus propias debilidades y lograr alcanzar los objetivos fijados. Especialmente hoy en día, donde nos encontramos inmersos en una situación económica delicada y en donde, las empresas que antes optimicen sus departamentos y acciones, haciéndolas más eficientes y rentables, serán las que superen exitosamente este periodo, logrando mantener incluso sus niveles de beneficios previos a éste.
Saludos,
YellowStar Formación Corporativa, SL
http://www.yellowstar.es
Marzo 30th, 2009 at 8:33
[...] estrategias conjuntas y comparar sus conclusiones. Uno de los objetivos con los que se planteó el juego fue estrechar los lazos entre los empleados de diferentes departamentos, que no interactúan de [...]