Cada vez son más las empresas que apuestan por incluir en el contrato laboral un período de prueba. Esto significa que ambas partes (empresa y trabajador) pueden evaluarse previa y mutuamente. Es decir, la empresa puede comprobar si la persona escogida es apta para el trabajo que le ha sido designado y al mismo tiempo, el trabajador puede contrastar las condiciones del trabajo y el ambiente laboral.

El período de prueba exime a ambas partes de indemnizar en caso de que se quiera rescindir el contrato. También es cierto que la gran mayoría de los trabajadores no suelen abandonar el trabajo en el período de pruebas y las empresas sí pueden y de hecho suelen rescindir contratos una vez acabado el mismo. Es por eso que esta medida parece, a primera vista, más ventajosa para las empresas.

Los períodos de prueba suelen durar 2, 3 o 6 meses dependiendo del convenio por el que se rija el sector. Estos son algunos consejos para superar dicha prueba de una manera satisfactoria para ambas partes:

- Adaptarse a la forma de trabajo de los superiores y procurar evitar conflictos.

- Establecer desde el primer día las prioridades. Puesto que en principio estamos en una prueba hay que tener muy claro qué es lo que se va a realizar y cuáles serán los objetivos evaluables. Así mismo hay que contar con el factor tiempo: el calendario es limitado así que correcta gestión del tiempo y las tareas es fundamental. Dos valores clave por tanto: Eficacia y Rapidez.

- Acercarse y conocer al resto de compañeros de trabajo y, a pesar de saberse observado, intentar no perder por ello naturalidad ni mucho menos, estresarse. Saber escuchar, prestar atención a consejos y recomendaciones y por supuesto evitar rivalidades innecesarias.

Evidentemente no se puede estar de acuerdo con todos y siempre habrá ciertas cosas que nos parezcan discutibles y criticables pero si éstas no interfieren con nuestro trabajo siempre se recomienda esperar a que termine el período de prueba. Después habrá tiempo de ajustar esos pequeños detalles.

Vía|CE