Según una reciente encuesta de CareerBuilder, el 16% de los españoles reconoce que miente en los datos incluídos en su curriculum vitae. Es probable que el porcentaje de trabajadores que miente cuando envía sus datos personales a una empresa sea mayor, pero muchos no lo reconocen.

Se puede asegurar que es así porque el 72% de los entrevistadores consultados asegura que se ha encontrado con exageraciones a la hora de entrevistar a un posible empleado. Lo que no quiere decir que las mentiras descarten inmediatamente al candidato. Esto sucede en un 36% de los casos. Aunque, si se descubre el engaño, puede generar la desconfianza suficiente como para que se deseche su curriculum.

Las áreas en las que se falsean datos más frecuentemente son:

- Las responsabilidades en anteriores puestos de trabajo (32%)

- El nivel de estudios (19%)

- Las empresas para las que se ha trabajado (18%)

- las habilidades personales (15%)

- La titulación (7%)

- El centro de estudios (5%)

CareerBuilder también ha recopilado de algunas curiosidades que se han encontrado los seleccionadores:

- Incluir en el currículum las razones por las que el candidato fue despedido de sus anteriores empleos.

- Mentir diciendo haber trabajado en una determinada empresa sin saber que el que le entrevistaba fue director de la misma.

- Asegurar haber trabajado en una empresa durante varios años cuando en realidad sólo fueron 15 días.

- Utilizar el nombre de otra persona.