| Capital humano 2.0

Aunque no se puede generalizar, la mayoría de las empresas buscan candidatos con una serie de cualidades cuando inician un proceso de selección. Esto es lo que ha revelado un estudio del grupo Michael Page, que indica los aspectos más valorados a la hora de reclutar personal.

Para conocer estos datos se ha realizado una breve encuesta a 500 profesionales de los recursos humanos de empresas españolas. El dato más importante que se revela es que el criterio más importante a la hora de seleccionar un candidato es la capacidad de trabajar en equipo. El 99% de los encuestados lo consideran el principal requisito para decidirse por un candidato.

También se valora la personalidad. Un 94% de empresas la consideran fundamental. El liderazgo y la ambición son caracterísiticas que tienen en cuenta un 86% y un 82% de los directores de Recursos Humanos.

El resultado de la encuesta dictamina que la experiencia y el currículum son criterios importantes para un 94% y un 72% de los entrevistadores, pero son considerados muy importantes sólo para un 71% y 32%, respectivamente.

En cambio, la característica que menos se tiene en cuenta a la hora de contratar es el sexo, ya que menos del 5% lo considera un factor relevante. ¿Será cierto?