Todos los trabajadores cometen errores, como humanos que son, lo que puede suponer un traspiés en su carrera profesional. Pero los altos cargos también pueden cometerlos, y sus consecuencias pueden ser a la larga más graves que las que que padezca un simple empleado. Diversos estudios señalan que los errores más graves en los jefes son:

- Exceso de autoritarismo: este feo defecto suele observarse sobre todo en aquellas personas que ascienden repentinamente y que disimulan su inseguridad comportándose de forma tiránica con las personas a su cargo. Estos jefes se muestran arrogantes, engreídos y se consideran a sí mismos los únicos con capacidad para hacer bien las cosas. Este comportamiento hace que el equipo les dé la espalda y no colabore con ellos, lo que supone un determinante impedimento para que las tareas se realicen correctamente.

- Falta de creatividad: estos jefes nunca se cuestionan por qué deben realizar determinada tarea, sino que simplente recogen las órdenes y las ejecutan de forma mecánica. Obedientes y descuidados, son personas inseguras que dependen en gran medida del trabajo que realizan los empleados que tienen por debajo. Son sumisos, carecen de imaginación y tienen una pobre opinión de sus propias capacidades. Como jefes, les cuesta mucho motivar a sus colaboradores, delegar responsabilidades o tomar sus propias decisiones sobre sus proyectos. Se muestran distantes y constantemente angustiados, lo que repercute negativamente en la tranquilidad y creatividad de los trabajadores a su cargo.

- Hipersensibilidad: suelen ser personas altruistas por naturaleza y tienen una gran capacidad de sacrificio, lo que les lleva incluso a pasar por alto la falta de rendimiento de sus subordinados. Tienden a creerse los responsables de desarrollar relaciones armoniosas entre sus empleados y a pasar por alto comportamientos que requerirían una respuesta disciplinaria. Si topan con trabajadores con pocos escrúpulos, dispuestos a aprovecharse de la situación, las tareas dificilmente se llevarán a cabo.