La movilidad laboral
Diciembre 9th 2008 by Ruben in Espacio LaboralAhora que no podemos parar de escuchar la palabra crisis en todas partes, se actualizan conceptos que antes quizá no acaparaban la suficiente atención. Es el caso de la movilidad laboral, una práctica que en tiempos de bonanza no tiene tanta importancia como la que puede alcanzar en momentos en el que el trabajo es más escaso.
En estos momentos no basta con tener un curriculum llamativo, una amplia experiencia y una sólida formación. Conviene ampliar la zona de confort y buscar empleo en ciudades que nos son extrañas. En un mercado cada vez más internacional, donde las áreas de influencia de las empresas son más amplias, las necesidades han cambiado; la tendencia apunta a que a medida que la globalización se generalice, la demanda de la disposición de los empleados a desplazarse geográficamente por motivos de trabajo irá en aumento.
En España, el 62,2% de las empresas considera necesaria la disposición a la movilidad laboral en los empleados que piensa contratar en un futuro próximo, según datos de la Fundación Universidad-Empresa. De ellas, un 67,2% exige a sus trabajadores que estén dispuestos a residir fuera de su localidad de origen, y un 57,4% que acepten viajar con frecuencia.
Nuestro país se encuentra a la cola de la movilidad geográfica dentro del viejo continente, y eso que los trabajadores europeos tienden a desplazarse mucho menos que los del otro lado del charco: hay casi un 6% de estadounidenses que trabajan fuera de su país, mientras que el porcentaje de europeos no alcanza el 2%.
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