Cuando una persona se dispone a buscar trabajo recurre a los anuncios de prensa o los portales de internet, aunque una buena parte de las búsquedas se está redirigiendo al networking. Pero, para los que sigan intentándolo a traves del método tradicional, existe una manera de optimizar las búsquedas.

Muchas veces no se obtienen resultados porque los candidatos se apuntan a ofertas que no corresponden a su perfil, lo que supone ralentizar todo el proceso, ya que los responsable de recursos humanos deben seleccionar las candidaturas más adecuadas. Lo mejor para el trabajador es determinar cual es su perfil y optar a un puesto que se adecúe a sus posibilidades.

Es importante decantarse por los anuncios que dan valor a cómo piensa y actúa el trabajador, a su experiencia y habilidades, y no a los que sólo desean saber cómo se le ha valorado en empleos anteriores. También hay que tener la experiencia requerida. Si la diferencia con la solicitada es escasa, se podrá optar al puesto. Si es muy amplia, no. Por último, es recomendable adjuntar una carta de presentación que destaque sobre la del resto de los candidatos.

Una práctica que debe convertirse en un hábito a la hora de buscar trabajo es informarse antes de inscribirse en una oferta, ya que las empresas muchas veces publicitan sus puestos de modo que no se corresponden con la realidad. Por eso, es mejor intentar descubrir algunas opiniones de otros trabajadores en internet. Y si no nos convence lo que encontremos, habrá que seguir buscando.