El mes de enero no es un buen momento para evaluar cuáles son los propósitos que se han cumplido de aquellos que realizamos en los primeros días del año. Por eso, hay que establecer una serie de propósitos, pero darse 12 meses de plazo para cumplirlos. También debe ser así en el ámbito laboral.

Debido a la crisis, muchos trabajadores se han dado cuenta de que es esencial permanecer en un buen puesto de trabajo si se ha obtenido ya. Por ello, los empleados pueden proponerse a lo largo de los próximos meses intentar demostrar a la empresa que ha puesto su confianza en ellos que realmente esa fue una decisión acertada.

Los propósitos para 2009 en lo laboral deben resumirse en una mejora de actitud de cara al trabajo. Hay que adoptar una postura positiva, aunque la empresa haya tenido que hacer algún recorte, incluso si éste nos afecta.

Una sencilla lista de propósitos incluiría:

- La humildad con compañeros y superiores.

- Fomentar en mayor grado el compañerismo.

- Rigurosa puntualidad.

- Mirar más por la empresa.

- Involucrarse más en las funciones encomendadas.

- Tener mayor iniciativa.

- Reconocer los propios errores.

- Mejorar la planificación en el trabajo.