Otro concepto novedoso que se está popularizando en el ámbito empresarial en todo el mundo es el de la formación In Company. Se trata de un modo de aprendizaje en el que los estudiantes se forman directamente en la organización a la que se van a incorporar, completando de este modo sus estudios universitarios mientras se preparan para el mundo laboral.

Las universidades corporativas forman a los futuros profesionales para un puesto y unas labores específicos. Las primeras surgieron en Estados Unidos, en la década de los 50, en empresas que buscaban desarrollar el aprendizaje estratégico entre sus futuros empleados. Algunas de las pioneras fueron la Hamburger University de McDonald´s, la Disney University y la Motorola University.

Los docentes de estos centros suelen ser trabajadores de la compañía, aunque también se cuenta con algunos profesores universitarios. Se suele ofrecer formación muy específica, centrada en las actividades y productos de la compañía, por lo que generalmente se debe completar con una carrera universitaria en un centro al uso. En la actualidad también existen muchas empresas que ofrecen este servicio sin que la compañía tenga que preocuparse de organizar una infraestructura tan compleja.

En los últimos veinte años el número de universidades corporativas en el mundo se multiplicó por cuatro. Se pasó de 400 a 1.600, aproximadamente. En beneficio de las empresas, este tipo de centros genera un clima de aprendizaje permanente, mejora su posicionamiento ante sus empleados y crea y certifica profesionales que responden a exigencias operativas y de calidad propias.