Cuando un candidato sale de una entrevista de trabajo suele creer que ya ha hecho todo lo que estaba en su mano para que la empresa lo seleccione para el puesto que se desea cubrir. Pero hay una forma de llamar la atención del profesional de recursos humanos muy sencillo y que puede marcar la diferencia: la carta de agradecimiento.

La carta de agradecimiento consiste en una simple misiva dirigida a la persona que ha realizado la entrevista al candidato. Se envía a la empresa y así, si el proceso de selección se alarga, se puede recordar a la persona que debe escoger al futuro empleado a este plausible trabajador. También se puede enviar esta carta cuando se ha considerado que el candidato no es el apropiado para el puesto, ya que esto mantendrá sus datos en futuros procesos de selección.

El formato de la carta de agradecimiento suele ser el siguiente:

Fecha

Dirección del candidato

Nombre del entrevistador y su puesto y nombre de la empresa

Apreciado/a Sr./Sra.: el apellido de la persona de RRHH que haya realizado la entrevista

Primer párrafo: Sirve para dar las gracias por la oportunidad de la entrevista.

Segundo párrafo: se debe mostrar interés por el puesto y exponer sucintamente lo que se podría aportar a su desarrollo en base a la experiencia y aptitudes del candidato.

Tercer párrafo: sirve para agradecer de nuevo y ofrecer formas de contacto del candidato (teléfono, e-mail)

Atentamente: firma y nombre

Vía RRHH Blog