Últimamente hemos hablado en varias ocasiones de las nuevas condiciones que se encuentran los candidatos a la hora de buscar un nuevo empleo. La crisis ha alterado las reglas del juego, haciendo que para cada puesto haya más candidatos y que las empresas endurezcan sus criterios de selección. Pero, siempre que uno pueda adaptarse a esta situación, no tendrá ningún problema a la hora de encontrar el trabajo que anda buscando.

Por eso es importante conocer cuáles son las competencias que buscan actualmente las compañías en sus posibles trabajadores. Las más importantes, antes y ahora, son, sin duda, la motivación y la confianza, dos aspectos que los responsables de recursos humanos valoran especialmente.

Las competencias que han escalado muchos puestos en los últimos meses hasta situarse en las más valoradas a la hora de incorporar a un nuevo trabajador son:

- Compromiso: las compañías solicitan trabajadores que se identifiquen con los valores de la empresa.

- Trabajo en equipo: se buscan trabajadores que funcionen mejor en equipo que individualmente pues han comprobado que el trabajo en equipo es más efectivo que la suma de muchos trabajos personales.

- Liderazgo: se buscan candidatos con capacidad de liderazgo, que logren crear un compromiso con la empresa y conseguir un alto rendimienrto por parte de sus subordinados.

- Gestión del estrés: en la actualidad, los trabajadores se ven obligados a tomar decisiones en entornos con mucha presión. Por eso, las nuevas incorporaciones saben de antemano que deben permanecer sosegados en cualquier situación.

- Innovación: las empresas reclaman profesionales capaces de aportar nuevas ideas para así crecer por encima del resto.

- Gestión del cambio: se prefieren candidatos capacitados para reaccionar con antelación ante cualquier problema y que puedan adquirir una visión a largo plazo de la evolución de la empresa.