“Buscamos personas a partir de los 20 años de edad para un trabajo de ventas con los siguientes signos astrológicos: capricornio, tauro, acuario, aries o leo”.

Esta oferta laboral, publicada en un periódico regional de Salzburgo a cargo de una empresa autriaca de seguros, ha desatado la polémica. El motivo: ¿Se trata de una discriminación o una limitación?

¿Qué hay de lícito en este tipo de requisitos a la hora de ofertar trabajo? Según los sindicatos autríacos, no hay nada ilegal en ello y no existe ningún tipo de discriminación puesto que los candidatos pueden ser hombres y mujeres de diferentes edades y características.

En España, el Estatuto de los Trabajadores garantiza la no discriminación en las relaciones laborales. En su Artículo 17 señala, de forma precisa, que:

“Se considerarán nulos y sin efecto las reglas, las cláusulas de los convenios colectivos, los pactos individuales y las decisiones unilaterales del empresario que discriminen a los trabajadores por razones de edad, sexo, origen, estado civil, raza, condición social, ideas religiosas o políticas, adhesión o no a sindicatos, vínculos de parentesco con otros trabajadores en la empresa y lengua dentro del Estado español.”

Al margen de la polémica, el estudio hecho por la aseguradora austríaca a sus trabajadores, revela que las personas nacidas bajo el signo de capricornio, tauro, acuario, aries y leo son los más adecuados y “favorables” para trabajar en el área Comercial. Una afirmación que desde luego, de científica tiene más bien poco.