El Outplacement o Desvinculación Programada o Asistida, es un proceso de asesoría, apoyo y capacitación dirigido a las personas a punto de abandonar una empresa. Se trata de orientar y dirigir a la gente, tras su despido, para facilitar búsqueda de un nuevo empleo, acorde a sus posibilidades y en el menor tiempo posible.

Como política de Recursos Humanos, intenta, en definitiva, que los despidos sean lo menos traumáticos posibles. Se contempla como el final de las acciones del departamento de RR.HH para con los empleados.

Además de servir de ayuda a los despedidos, el outplacement también debe contemplar otros aspectos como pueden ser mantener los niveles de motivación de los empleados “que se quedan”, vigilar la caída de la producción consecuente o controlar los costos de reemplazo.

Evidentemente, el outplacement no garantiza la consecución de un empleo, pero su objetivo de entrada es aumentar las probabilidades de que se lleve a cabo la reinserción laboral del candidato. Los beneficios se reflejan tanto en el empleado que recibe asesoría, como en la empresa que con este programa ofrece un trato más humano al mismo tiempo que mejora su imagen corporativa y evita las posibles tensiones internas que puedan surgir. En teoría convierte el temido despido en una buena oportunidad.