Ventajas de los formadores internos
Abril 1st 2009 by Ruben in Espacio LaboralUno de los aspectos del que más hablan últimamente los profesionales de recursos humanos es la importancia de la formación constante. Los empleados de una compañía deben aprender cosas nuevas continuamente, ya que esto no sólo redundará en su propio beneficio, sino en el de la labor que desempeñan.
Los beneficios de la formación para empleados son:
- Mejora las posibilidades de promoción.
- Mejora la calidad de los servicios de la empresa.
- Incrementa el compromiso del personal con la compañía.
- Mejora la flexibilidad y la capacidad de adaptación.
- Aumenta la satisfacción laboral del empleado.
- Reduce el absentismo laboral y la rotación voluntaria.
Hasta hace poco, antes de que la formación en las empresas fuese una práctica tan extendida como lo es hoy, para formar a los empleados se recurría a otras empresas o trabajadores. Pero, al establecerse una continuidad en este hábito, en muchos centros de trabajo se opta por incorporar a formadores profesionales a la plantilla.
Las ventajas que esta modalidad ofrece son:
- Disminuyen notablemente los costes de la formación.
- Los conocimientos transmitidos son más cercanos a las necesidades de los empleados.
- Disminuye el tiempo de reacción, ya que se puede dar más formación a más empleados en menos tiempo.
- El formador interno puede transmitir los valores de la organización al mismo tiempo que imparte otras materias.
Mayo 19th, 2009 at 8:44
[...] ha estudiado. El estudio, en el que se ha entrevistado a cerca de 1.000 personas, refleja que la formación es fundamental a la hora de seleccionar a un candidato, aunque se obtenga un porcentaje tan alto de [...]
Julio 24th, 2009 at 6:57
[...] a nadie por encima. Convertirse en un emprendedor puede ser muy duro, por ello hay que evaluar las ventajas y los inconvenientes antes de embarcarse en un proyecto. Estas son algunas de las consideraciones que hay que evaluar [...]
Abril 21st, 2010 at 16:48
Formar en la empresa solo puede traer ventajas para la misma. Desde una mejora en la capacidad de los empleados, hasta un incremento del sentimiento de pertenencia por parte de éstos.
Mejorar el nivel de cualificación de los trabajadores es mejorar los recursos de la propia empresa, y si se utiliza un formador interno se gana en rapidez y efectividad.