Mucho se habla en estos días de las cifras de parados, que siguen creciendo en la Unión Europea. Sin ir mas lejos, esta semana se ha conocido que hay 19 millones de desempleados en la Unión Europea. Por eso, las empresas están tomando medidas, en muchas ocasiones desesperadas, para no dejar en la calle a sus trabajadores.

Es el caso de de Clickair, una aerolinea de bajo coste, y que ha conseguido evitar 200 despidos gracias a que sus empleados aceptaron acogerse a excedencias voluntarias y a reducciones temporales de horarios y sueldos de hasta un 50%. También los empleados de la veterana marca de electrodomésticos Fagor aceptaron una adecuación de la jornada laboral, que venía con reducción de salarios y la renuncia a la paga extra de Navidad, para poder hacer frente al pago de más de 100 prejubilaciones.

El Estatuto de los Trabajadores de nuestro país considera ilegal que se bajen los sueldos de los empleados aunque la empresa se encuentre en números rojos a no ser que haya acuerdo entre las partes implicadas, como ha sucedido en estos casos. Eso sí, si algun empleado no está de acuerdo aunque la mayoría de sus compañeros sí lo estén, puede solicitar su baja voluntaria y tendrá derecho a la misma compensación que si se tratase de un despido improcedente.

Según el Premio Nobel de Economía de 2008, Paul Krugman, los españoles tenemos unos sueldos que no se corresponden con nuestra economía y en unos meses será necesaria una caída de los salarios para lograr hacerla competitiva. Gerardo Díaz Ferrán, presidente de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales, por el contrario, piensa que se deben moderar los incrementos salariales pero en ningún caso se deben bajar los sueldos. La mayoría de los trabajadores, según los sindicatos, también están en contra de esta medida.