Las entrevistas de trabajo son capaces de sacar de sus casillas al más tranquilo de los candidatos, sobre todo si el entrevistador hace alguna pregunta poco convencional. ¿Hay algún modo de adelantarse a los profesionales de recursos humanos y tener preparada una respuesta en el caso de que surja alguna pregunta difícil? Pues la web Consumer ha elaborado un listado de preguntas frecuentes aunque se salgan de lo común.

Es importante preparar una respuesta a estas cuestiones, pues salir airoso de una entrevista laboral supone un incremento de posibilidades de conseguir el puesto que la empresa ofrece. Se debe demostrar en todo momento entusiasmo por el puesto que se pretende ocupar. También es importante esperar unos segundos antes de responder, para no denotar ansiedad.

Las preguntas difíciles que, sin embargo, tienen una respuesta son estas:

¿Cuál es su mejor cualidad? Se ha de ser sincero, aunque intentando resaltar las capacidades adecuadas para el puesto. En general, las más valoradas son la responsabilidad, la seriedad, la motivación y la capacidad para trabajar en equipo.

¿Cuál es su mayor defecto? No se deben negar los defectos, pero es preferible destacar alguno irrelevante o exagerar alguna virtud.

¿Qué expectativas tiene en relación a su próximo puesto de trabajo? Se deben reafirmar las cualidades y motivaciones que han empujado al candidato a presentarse al puesto.

¿Qué piensa que puede aportar a la empresa? En este punto se puede hablar de la capacidad de adaptación al nuevo puesto. Cuando el empleado comience su andadura en la empresa, podrá concretar lo que puede aportar.

¿Por qué quiere dejar su puesto actual? Se debe hablar de asumir nuevas responsabilidades.

¿Cuál es la situación más difícil a la que ha tenido que enfrentarse en su profesión? Se debe explicar una situación complicada, pero una de la que no se haya sido responsable.

¿Qué haría si estuviera en desacuerdo con un superior? Hay que responder que se expresaría la propia opinión de forma educada.