¿Debe controlar la compañía el acceso a internet de sus empleados? La mayoría de las empresas de nuestro país no se atreven por miedo a generar descontento entre los trabajadores. Pero está claro que internet es uno de las herramientas que se usan más frecuentemente para procrastinar o para practicar el llamado absentismo presencial. Por ello, en muchos centros de trabajo se está limitando su acceso.

Es muy fácil que las empresas calculen el dinero que pierden si sus empleados se exceden al navegar por internet en horario laboral. Por ejemplo, si 8 empleados navegan una hora al día (lo que no es descabellado, a poco que se respondan unos pocos emails personales o se consulten los titulares de la prensa) ya se ha perdido una jornada laboral completa.

Por eso, muchas empresas optan por la monitorización como medida de control. Para que los empleados valoren esta medida como positiva se debe:

- Explicar claramente la política de monitorización, incidiendo en sus razones y objetivos.

- Dejar la decisión de qué páginas se pueden visitar a los empleados. Si se permite el acceso a una veintena, es suficiente.

- Enseñar periódicamente a los empleados los informes de monitorización.

Una buena política de monitorización no provocará malestar entre los empleados y es probable que incluso logre aumentar la productividad.