La Universidad de Warwick, en Inglaterra, puso en marcha un estudio en el que se quería comprobar el deterioro en la salud de los empleados que ascienden en el organigrama laboral de su empresa. Para ello, se interrogó a 1.000 trabajadores que habían obtenido ascensos en los últimos 5 años acerca de su estado de salud, bienestar mental y uso de los servicios médicos.

Los resultados del test descubrieron que la salud mental de los encuestados se había deteriorado en un 10% de media. En general, estos empleados sufren más problemas de estrés, ansiedad y depresión, que suelen empeorar por no diagnosticarse a tiempo, debido a que las personas con más responsabilidades tienen menos tiempo para ir al médico.

El estudio parte de la idea, bastante extendida, de que el éxito en el trabajo supone una mejora para la salud porque aumenta el sentido de control en la vida y la autoestima. Los investigadores no encontraron evidencia de una mejora en la salud física del individuo después de la promoción, pero sí un aumento inquietante de la tensión.

En principio se creía que los problemas de salud aparecían y desaparecían en un corto espacio de tiempo debido al repentino cambio, pero también se ha comprobado que la mayoría de estos persisten y pueden generar secuelas permanentes. Por último, los autores encontraron que, entre la gente promovida, las visitas al médico se habían reducido un 20% después de su ascenso.