Se denominan ofertas de trabajo ocultas a aquellas que no se hacen nunca públicas, ya que las empresas, en ciertas ocasiones, prefieren escoger candidatos sin anunciarse. Según un reciente estudio de la consultora Creade-Lee Hecht Harrison, las ofertas ocultas pueden alcanzar el 80% del total.

Esta clase de vacantes se cubren a través de las vías de reclutamiento de las propias empresas, que muchas veces no necesitan recurrir a anuncios, como intermediarios o referencias de personas de confianza. En los últimos meses, el mercado oculto de ofertas de empleo ha experimentado un considerable incremento como consecuencia de la actual situación del mercado laboral: las empresas se han visto obligadas a reducir costes, por lo que tratan de evitar la externalización del proceso de selección de candidatos.

Muchas empresas optan por no hacer públicas sus vacantes por motivos de confidencialidad, evitando así desvelar a la competencia hacia dónde quieren encaminar su estrategia en función del puesto requerido. En ocasiones, las compañías son reticentes a publicar ofertas masivas de empleo por miedo a que sus competidores piensen que algo no marcha bien en su funcionamiento interno.

La banca, el sector del gran consumo y las farmaceúticas son las empresas que más reticencias tienen a la hora de publicar ofertas de trabajo. Los candidatos pueden acceder al mercado de ofertas ocultas a través del networking y la candidatura espontánea, dirigida directamente al responsable del área a la que se presente el candidato.