Cada vez existen más redes sociales profesionales, que se convierten en un buen recurso para encontrar trabajo o para intentar cambiarse a uno mejor. Ya hemos mencionado este recurso con anterioridad. Entre ellas, las más destacadas son LinkedIn, Xing y Viadeo. Pues bien, la consultoría Michael Page ha realizado un análisis de las posibilidades laborales que ofrecen estas redes.

Las ventajas que las redes sociales tienen para las empresas son:

- El acceso a los datos de profesionales de diversos países y sectores, aunque en la mayoría de los casos la visibilidad de los perfiles está condicionada a los contactos de la persona que realice la selección.

- Suelen ofrecer datos actualizados, pero el grado de detalle de la información del perfil profesional es variable. Depende de lo que el candidato quiera remarcar.

- Al ser un recurso online, siempre está disponible. Además, sus motores de búsqueda suelen estar muy bien afinados, permitiendo encontrar lo que se busca en poco tiempo.

- Es un sistema gratuito.

Las ventajas que tienen estas redes para los candidatos son:

- La posibilidad de establecer un vínculo estable con compañeros o colaboradores que, en un momento dado, puedan ofrecer al trabajador una oportunidad laboral.

- Presencia en internet de un currículum de cara a las empresas de selección.

- Actualización constante de los datos del posible candidato.

- El trabajador puede calcular su notoriedad en un determinado sector a partir de las relaciones que se establecen en él.

Algunas recomendaciones para los usarios de las redes sociales profesionales:

- Elegir la red social más activa en el país y sector del candidato.

- Mantener el perfil actualizado.

- Crear una red que se adecúe a los intereses profesionales del candidato.

- Las redes sociales personales y las profesionales tienen un fin distinto así que se debe discriminar entre relaciones personales y profesionales.

- Respetar las normas de la red profesional ya que, si no se acatan, el usuario puede ser expulsado.