¿Cuántas veces hemos oído aquello de tu perfil sí encaja o no encaja con nosotros?
Ichak Adizes, un profesor especializado en técnicas de transformación organizacional ha establecido mediante un estudio que exísten cuatro modelos tipo de perfiles dentro de una empresa. En total ha deducido cuatro perfiles a los que ha dado unas características concretas, rasgos que todos tenemos y que desarrollamos. Aunque Adizes insiste en que se pueden combinar rasgos de diferentes perfiles en una misma persona.

La clasificación según su modo de actividad es la siguiente:

- El productor: Es un personaje impaciente, activo, siempre ocupado y con poco tiempo para la charla intrascendente. Su lema es “ir al grano”, por lo que no le gustan las reuniones y siempre está detras de toda actividad para que nada falle. Sus departamentos favoritos son aquellos de actividad frenética, como los de ventas. Está en posesión de la disciplina y el empuje suficientes para tener visiones a largo plazo.

- El administrador: Podríamos sustituir este concepto por el de protocolario. Correcto en los plazos y la traza de proyectos, se ocupa de que se haga una cumplimentación rigurosa de cualquier proceso. Es de aquellos que reprenden a los demás por realizar las tareas sin premeditación. Les atraen aquellas áreas que necesitan de lógica, análisis y precisión.

- El emprendedor: Una persona creativa, de ideas espontáneas que siente gran curiosidad por el por qué de las cosas. Dotado de carisma hace que los demás sean capaces de soñar con nuevos proyectos, que de otra manera no surgirían. Puede resultar hasta un poco utópico, que cuenta con el riesgo en todas sus acciones. Prefieren los proyectos a largo plazo, porque a corto le resultan aburridos.

- El integrador: Siente verdadera devoción por la gente y lo sociable. Valora la armonía social y disfruta trabajando en equipo, conciliando las diferentes opiniones y posturas. Es agradable, simpático y siempre está dispuesto a ayudar a sus compañeros ante cualquier problema. Atraído por los departamentos de contacto con la gente, como el de Recursos Humanos.