A la hora de afrontar un nuevo empleo o unas nuevas funciones, es importante que la autoconfianza esté lo más alta posible. Ésta ayuda a actuar firmemente y perseguir los objetivos impuestos. La autoconfianza se entiende como el sentimiento de aceptación y aprecio hacia uno mismo. No está relacionada con lo que se es, sino con lo que se cree ser.

1. Perfil de la persona con ausencia de autoconfianza:
- Se critica constantemente, lo que le lleva a sentirseinsatisfecho consigo mismo.
- Se acusa y se condena. Tiende a exagerar la magnitud de los problemas.
- Pretende alcanzar el perfeccionismo en todo lo que emprende y se derrumba cuando no lo consigue.
- Suele ser una persona indecisa, sobre todo por un miedo extremo a la equivocación.
- Presenta falta de habilidades sociales, tiene pavor al rechazo social.

2. Por el contrario la persona que posee autoconfianza…
- Posee una visión de sí misma realista y positiva.
- Defiende sus valores y principios, incluso cuando encuentra oposición de otras personas.
- Es independiente, no necesita la aprobación de los demás.
- Posee facilidad para establecer relaciones interpersonales, donde muestra iniciativa.
- Muestra sus emociones y sentimientos con libertad.
- Es perseverante en el alcance de sus metas. Supera los problemas y dificultades.

Consejos que fortalecen la autoconfianza:
La sociedad occidental enseña que lo mejor es pasar de puntillas y discreción. No alardear de los éxitos personales, hacer uso continuo de la modestia. Lo cierto es que quererse a sí mismo es la pieza clave para el desarrollo personal y laboral.

- Hay que sentirse importante, por lo que se es y por lo que se hace.
- Sacar a la luz las mejores capacidades que se tengan.
- Adoptar una actitud activa y resolutiva a lo largo de la jornada.
- Se deben imponer objetivos claros e intentar llegar a ellos.
- No hay que temer asumir responsabilidades o tomar decisiones. si algo sale mal, lo mejor es aprender de los errores y volver a intentarlo.
- Es fundamental no perder el sentido del humor y aprender a dar la importancia justa a los problemas.
- Al final de la jornada, se puede hacer un balance del día e intentar mejorarlo en la siguiente.