Cuando se trata de buscar trabajo, los candidatos ponen todos sus recursos en pie de guerra para ser los elegidos. La crisis no sólo ha provocado un aumento de candidatos, sino que ha hecho que éstos utilicen nuevas fórmulas para alzarse con un puesto. Aunque no es lo más habitual, las exageraciones son también parte del día a día de las empresas de selección.

Si antes el porcentaje de mentiras insertadas en el currículum vitae era del 16%, ahora la cifra aumenta a que el 21% ha maquillado alguna vez sus capacidades. Las mentiras más habituales en los tiempos de recesión son estas.

1. Los idiomas: la gente tiende a exagerar su conocimiento de otro idioma y el “inglés medio” es ya sobreentendido como un nivel bajo por el seleccionador. Se debe tener en cuenta que esta mentira no servirá, cada vez es más habitual que en las entrevistas se haga una pequeña prueba de nivel. Lo mejor es avalar los conocimientos con diplomas y títulos.

2. Las fechas: cuando el candidato ha pasado por épocas de desempleo es posible que mienta para alargar los periodos entre un puesto y otro, pero es más que posible que el reclutador lo detecte al indagar sobre cada puesto.

3. Los cursos especializados: es habitual que se incluyan conocimientos técnicos que no se han cursado. Es mejor omitir esta formación, el entrevistador hará preguntas que seguramente no se sepan responder. Será mejor mantener una actitud positiva ante cada cuestión y demostrar que se tiene experiencia aunque no se tenga titulación.

4. La edad: aunque no es la mentira más habitual, aunque también están presente. Las mujeres son las candidatas más habituales, sobre todo aquellas de edad más avanzada. Éstas piensan que tienen más dificultades para acceder a un puesto, pero lo cierto es que las empresas buscan a gente experimentada y con responsabilidades familiares, para que así el absentismo laboral sea mínimo.

5. Las responsabilidades adquiridas: muchos candidatos exageran las tareas o funciones que han desarrollado en un determinado puesto. En la preselección puede ser el candidato ideal, pero a la hora de analizar los objetivos el seleccionador le desenmascarará.

6. El salario: aunque no suele incluirse directamente en el currículum, sí que es habitual que los candidatos exageren su salario en las entrevistas que se suceden en un proceso de selección. Sin embargo, nadie mejor que los profesionales de la selección para saber el “precio de mercado” de un profesional.