Aunque es un síndrome vinculado al campo de la psicología clínica y el estudio del comportamiento de grupos, también se pueden dar casos en las empresas. Es lo que se conoce como el Síndrome de Estocolmo Laboral. O lo que es lo mismo, mostrar una conducta de apego, identificación e incluso vinculación psico-emocional del individuo o grupo a empresas cuyas condiciones de trabajo y/o estilos gerenciales son hostiles, inadecuadas e incluso reprochables.

Este síndrome se diferencia del clínico porque la “víctima” no ha sido forzada o sometida a cautiverio por un tercero. Por el contrario, ha ingresado por su entera voluntad y se mantiene atada a ese escenario, ya sea porque es incapaz de concebir su vida sin las presiones, maltratos y limitaciones que encuentra en él. En muchas ocasiones, los empleados ven motivaciones inexistentes o inverosímiles que les atan a un puesto laboral.

Estas son algunas de las justificaciones más comunes de los que sufren este síndrome:

- Como conocen al jefe saben cómo manejar la situación.
- Hay pocas posibilidades de encontrar otro empleo en la actualidad.
- Con el tiempo uno se acostumbra.
- Es el estilo de la empresa.
- No hay otras opciones.
- Este trabajo mejor esto que nada.

El Síndrome de Estocolmo Laboral es un fenómeno más común de lo que parece; se observa en personas de todo tipo, nivel de educación, diferentes edades y niveles de maduración, por lo general está asociado a baja autoestima, pero su característica más extraordinaria es la identificación con un estilo gerencial que pone en riesgo su salud física, mental y emocional.