Al 83% de los trabajadores no les supondría un problema trabajar a las órdenes de un jefe más joven que ellos. Al menos eso es lo que apunta un estudio efectuado por la agencia especializada en RRHH Randstad entre una muestra  de 1.211 personas, las cuales reconocieron en su mayoría no sentirse incómodas ante la presencia de un supervisor de menor edad que ellos.

La clave de esta aceptación es la inevitable convivencia generacional que caracteriza al panorama laboral del nuevo milenio. De acuerdo a la encuesta, habría hasta cinco generaciones de empleados y jefes coexistiendo al mismo tiempo. A saber,

- La Generación Z: compuesta por miembros menores de 20 años, destaca por su iniciativa, su ilusión y sus ganas de aprender, además de su talento innato para las nuevas tecnologías y la facilidad para trabajar en equipo.  Su mayor problema es la eterna pescadilla que se muerde la cola: la dificultad a la hora de encontrar trabajo debido a su escasa experiencia. Se calcula que un 43% de esta franja de edad dedica entre una y tres horas al día a buscar empleo.

- La Generación Y: trabajadores entre 20 y 30 años, tienen como ventaja una buena formación y alta adaptabilidad.

- La Generación X: los veteranos de la transición, es la que menos dificultades encuentra a la hora de encontrar trabajo gracias a su experiencia y  capacidad para afrontar las situaciones de crisis. Edad comprendida: 30-45 años.

- “Baby Boomers”: compuesta por trabajadores de entre 45 y 63 años, se caracteriza por la estabilidad laboral, los bajos índices de absentismo laboral y la actitud reacia hacia los cambios.

- Maduros: más de 65 años.