Es época de crisis (dicen) y con ello los despidos van en aumento, cada vez dentro de más empresas. Ello, unido a que la cantidad de nuevos contratos desciende, deja un leve margen para el perfil de candidato a un empleo. Por cuestiones éticas y legales, condiciones como el sexo, el país de origen y la edad, no deberían de suponer un lastre para conseguir un puesto de trabajo. Y por eso es importante localizar y denunciar una injusticia.

El machismo o feminismo sigue en alza en la sociedad aunque se intente ocultar tras una cortina políticamente correcta. Para combatir esos prejuicios, una buena iniciativa es la propuesta por la asociación Azul Fuerte, que expone los estatutos y ayuda legislativa en diferentes casos. Además, incluye un listado de organizaciones que velan por los derechos de igualdad de género en la mayor parte de países del mundo.

En cuanto a los problemas referentes a la raza o nacionalidad, hay una fuerte protección gracias a la Asociación Española del Pacto Mundial de Naciones Unidas, que imprimió 2.500 copias de un documento destinado a PYMES para enseñarles como detectar y evitar casos de discriminación laboral.

Por último, en cuestión de edad, la asociación Discriminación por edad ofrece información, ayuda y la posibilidad de colaborar con ellos. Por otro lado, la Asociación Americana de Personas Jubiladas (AARP, por sus siglas en inglés) recoge paso por paso y en castellano todo lo que hay que hacer si se quiere denunciar un acto discriminatorio así.