Pasado el periodo más crudo de la crisis, las directivas se replantean la re-contratación de los empleados que despidieron en los recortes de plantilla. Concretamente un 40% de los comités directivos pretenden tomar esta medida, sobre todo aquellos que representan a empresas de servicios financieros y manufactureras.

Esta cifra ha sido como resultado de un estudio hecho por la consultora OI Partners a casi más de 300 organizaciones norteamericanas. Ahora el rumbo de los planes de negocio toman otro rumbo, aunque este estudio también revela que casi un 25% de las empresas son presas de la incertidumbre.

Ventajas de restablecer antiguas relaciones laborales

1. La empresa ya conoce las habilidades y las destrezas del empleado.
2. Los riesgos de que un nuevo empleado no encaje en la filosofía de la empresa disminuyen.
3. Reducción de los gastos de contratación ya que no habrá honorarios que abonar.
4. Una contratación nefasta acarrea gastos extras. Si el nuevo trabajador no encaja en el puzle de la empresa, los gastos de indemnización y el riesgo de demandas se incrementan.