Se trata de la sorprendente y no exenta de polémica conclusión a la que ha llegado un estudio publicado en la prestigiosa revista Science decidido a evaluar la influencia del estado de ánimo de los trabajadores en relación a la productividad laboral. Los resultados, como puede adivinarse mirando el título de esta entrada, son insólitos. Joe Forgas,  el investigador y psicólogo de la Universidad de Nueva Gales del Sur que ha liderado el experimento, ha concluido que “mientras que el humor positivo parece promover la creatividad, la flexibilidad y la cooperación, el mal humor activa una manera de pensar más atenta y cuidadosa, haciendo que la persona preste más atención al mundo exterior”. ¿Qué significa esto? Pues que una persona irritable en su entorno de trabajo es capaz de lidiar con mayor facilidad una situación demandante que otra que se encuentre de mejor ánimo, ya que “promueve estrategias de procesamiento de información” más eficaces.

Para llegar a esta conclusión se escogió una muestra de voluntarios a los que se les pidió que visionaran una película mientras recordaban momentos buenos y malos de sus vidas. A continuación fueron sometidos a una serie de ejercicios de carácter parlamentario, como el juicio y debate sobre temas como la veracidad de las leyendas urbanas. Según Forgas, los malhumorados cometieron menos errores que los que presentaban un mejor carácter.

Y no sólo eso: las personas tristes son mejores a la hora de exponer sus ideas por escrito, y un clima húmedo y gris ayuda a los trabajadores a agudizar la memoria.

Si bien constituye una curiosidad, resultaría interesante comprobar la relación entre el humor y la productividad asociados a otros dos importantísimos factores laborales…la felicidad y la motivación.