Una de las tesituras más temidas e incómodas en la vida del trabajador es el tenso momento en que se decide a pedir a sus jefes un aumento de sueldo. Aun mereciendo un incremento salarial como recompensa a sus esfuerzos, nunca es agradable plantear una inyección económica en la nómina. El miedo a que rechacen tu petición y la consiguiente frustración, la posibilidad de caer en desgracia ante el supervisor, e incluso el despido como consecuencia de tal atrevimiento convierte esta petición en todo un trance. Por ello, la Agencia Federal de Noticias DERF ha elaborado una pequeña lista con algunos consejos de lo más útil a la hora de dar el paso. A saber:

- Lo esencial es contar con buenos argumentos. No vas a convencer a tus jefes si no te vales de razones fundamentadas y lógicas para justificar la subida de sueldo.

- Jamás plantees la subida como un ultimátum con el objetivo de poner contra las cuerdas a la empresa: corres el  riesgo de que te ignoren y descubras que no eres imprescindible. En el peor de los casos, podrías perder tu empleo. El acercamiento correcto debe apoyarse en el compromiso con la empresa y el esfuerzo diario realizado, el cual justificaria un sueldo superior al percibido.

- No exageres ni mientas. La empresa cuenta con índices y estadísticas capaces de desarmar datos cuantitativos inflados y apreciaciones magnificadas. Sé sincero, y puede que logres la intercesión de tu superior más directo.

- Es importante no desanimarse en el caso de fracasar. Aunque no se logre un aumento mensual en la nómina, quizá puedan negociarse otros beneficios, como días extra de vacaciones o una paga extra.

- Ten siempre en mente que las empresas saben quiénes son sus empleados más valiosos, y no los van a perder por unos euros de más.