Pese a que podría parecer una conclusión lógica y aplicable a todos los trabajadores, lo cierto es que un reciente estudio ha revelado que el jefe déspota y autoritario continúa haciendo de las suyas, no sólo para desgracia, sino también para beneficio de muchos. Así lo ha hecho público Randstad en la edición 2009 del informe “El mundo del Trabajo“, un trabajo que de acuerdo a los datos obtenido concluye que un 89% de los trabajadores busca un líder con capacidad de motivar a sus empleados y de tratarlos como personas, no como recursos humanos a los que, tristemente, en ocasiones se gestionan como elementos materiales. El perfil de jefe más solicitado sería por tanto el de un supervisor respetuoso y capaz de razonar. Un dato que enlaza con el incremento en importancia de un valor capital: el reconocimiento del trabajo bien hecho por parte del coordinador.

Curiosamente, el estudio revela la existencia de un 34% de trabajadores que valoran el autoritarismo como la muestra más válida de liderazgo a la hora de definir a un jefe.

Otro dato importante es la importancia que da el empleado a la capacidad de gestionar equipos de forma adecuada en situaciones de crisis. Es en esos momentos cuando el auténtico talante de un jefe sale a relucir.