De acuerdo a la Fundación Slimming World,  un 15% de los empresarios británicos no contratarían a un empleado obeso, mientras que un 10% reconoce haber cometido con anterioridad esta discriminación.

Los datos están ahí, y ciertamente son preocupantes. Los prejuicios y críticas sin fundamento hacia los “gordos” continúan siendo una triste realidad en nuestras vidas, y el ámbito profesional no es una excepción. De hecho, son numerosos los casos de discriminación hacia candidatos y trabajadores con sobrepeso alrededor del mundo, desde aerolíneas que obligan a pagar dos butacas para acomodarlos hasta ambulancias que exigen un plus económico por trasladarlos, pasando por países que les niegan la entrada por ser “una carga para la salud estatal” y gobiernos que  les impiden ser padres si no se adelgazan. La principal excusa para este tipo de vejaciones suele ser el tópico arraigado de que la gente con sobrepeso es vaga, o, como mínimo, menos trabajadora que las personas delgadas.

¿Ocurre lo mismo en España? De acuerdo a CC.OO sí, aunque sin llegar al extremo de los británicos. “El problema es que esta forma de discriminación es muy difícil de demostrar porque está muy solapada”, argumenta el doctor de la Sociedad Española para el estudio de la Obesidad Manuel Margallo. Por suerte, este tipo de discriminación tiene los días contados, o al menos eso es lo que pretende la nueva Ley de Seguridad Alimentaria y Nutrición.